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安徽宿州萧县国有林场有关领导组织收取执法证考试费用
发布时间:2019-06-11 作者:admin  来源:本站原创

安徽宿州萧县国有林场有关领导组织收取执法证考试费用

  用人单位打击报复举报人员或者妒贤嫉能  单位领导打击报复  现实中的一些状况也让举报人顾虑重重:一些被举报人滥用职权,采用各种手段打压报复举报人、迫使举报人畏惧害怕而放弃举报。

一些举报人人身、财产安全遭受了难以弥补的重大损失,举报后“流血流汗又流泪”,用人单位少涨工资压迫刁难职工想解除劳动合同等屡见不鲜!  焦点一  对隐性报复作出规定  万春介绍,此次出台的规定其中一大亮点就是对显性报复和隐性报复都作了列举规定,明确十种“打击报复”情形:  ●克扣或者变相克扣举报人及其近亲属的工资、奖金或者其他福利待遇的;  ●违反规定解聘、辞退或者开除举报人及其近亲属的;  ●在职务晋升、岗位安排、评级考核等方面对举报人及其近亲属进行刁难、压制的;  ●以暴力、威胁或者非法限制人身自由等方法侵犯举报人及其近亲属的人身安全的;  ●非法占有或者损毁举报人及其近亲属财产的;  ●栽赃陷害举报人及其近亲属的;  ●侮辱、诽谤举报人及其近亲属的;  ●违反规定解聘、辞退或者开除举报人及其近亲属的;  ●对举报人及其近亲属无故给予党纪、政纪处分或者故意违反规定加重处分的;  ●对举报人及其近亲属提出的合理申请应当批准而不予批准或者拖延的;  ●其他侵害举报人及其近亲属合法权益的行为。

  解读:防止举报人被“穿小鞋”却有苦说不出  《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权,打击报复举报人员的,由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的,对责任人员依法追究形事责任。   举报人不同程度地遭受到打击报复或变相打击报复。 其中,各类“隐性打击报复”举报人的行为,因其手段“合法”,行为隐蔽,难以界定,一直处于法律救济的“边缘死角”。

  “隐性打击报复”难获救济  北京市人民检察院控申处检察官罗守梁告诉记者,所谓“隐性打击报复”,是指除明目张胆地以违法手段侮辱、伤害举报人外,借“合法”手段实施的打击报复行为,特别是那些拥有“人事调配权”的被举报人,往往以“工作需要”的名义,对举报人做出职务任命上的“调”、“降”、“停”、“撤”决定,或者对其提拔实施“关”、“卡”、“压”等决定。

  对于“隐形打击报复”,“玻璃小鞋”。

打击报复举报人的行为也呈现多样化形式,有些打击报复行为已披上合法化的外衣,很难作出界定。

在实践中,常常出现举报人举报后被穿“玻璃小鞋”情况。 如借优化组合、聘用合同期届满、提级晋升工资、发放奖金等机会将举报人转岗、下岗、解聘、不提级、不晋升或扣发奖金,还有的辞退甚至开除。

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